Jag tackar..

Jag tackar för det goda ledarskapet, Ewa. 

Jag tackar Ewa Wasshem Ekblom för årets presidentskap och välkomnar Monia Sturén som ny. Ja, det formella skiftet sker den 1 juli. Vi är strax där. 

Ewa Wasshem Ekblom har burit presidentrollen med kunskap och glädje, struktur och ordning. Klubben har hållit möten, bidragit med evenemang som varit trevliga och utvecklande för besökarna och därtill givit behövliga tillskott till Rotarys viktiga arbete, tex för utrotandet av polio. Klubben har klarat pandemin, lyssnat på omvärlden, anpassat sig, inte givit upp, utan istället sakta fortsatt. Vi hoppas att vi snart helt kan avsluta vårt pandemitänk, även om det lär fortsätta även under Monias presidenttid. Eller, kanske gör det oss friskare generellt att vara hemma när vi är sjuka, hålla en aning distans och sprita våra händer? 

Klubbens medlemmar och dess styrelse står för mycket i klubbens framgångar och välmående, men utan ett gott ledarskap kommer en grupp inte lika långt. Jag tackar dig, Ewa, för mycket god ledning och ett glödande engagemang under Rotaryåret 2021/2022. Tack. 

Nu välkomnar vi Monia Sturén till presidentposten för året 2022/2023. Välkommen, Monia. Vi ställer oss vid din sida, låter dig vara ett kunnigt och glatt ansikte utåt för vår klubb och lyssnar noga på dig för en fortsatt rörelse framåt. Lyssnar, resonerar och gör tillsammans. Vi vet att du kan, för du är verkligen Rotaryglädje och har varit under många år. 

Välkommen också till alla ni andra - nya som gamla medlemmar - som glatt åtagit er ett ansvarsområde och därmed bidrar till att klubbens alla föreningsfunktioner, hela klubbens bredd, fungerar. Utan all glöd, representantskap, projektideer och administrativa göranden vore klubben inte mycket. Tack, alla ni som bidrar med lust och glädje stor. 

Anette Grinde 

Tack, alla fantastiska...

Tack, alla företagare, drivna eldsjälar och kompetenta människor som håller intressanta och inspirerande föredrag för rotaryklubbar landet och världen runt. Det hålls mängder av folkbildande relativt korta anföranden, vecka efter vecka, året runt i dessa rum. Jag gläds, inspireras och imponeras. Glöd smittar.

Rotarianer och deras gäster lär sig nytt om sjukvård, toaletter, världens vatten, Afrika, politik, enskilda människor (gm ego-föredrag), polio eller andra Rotary-projekt, UF-företagare & draknästet, konstmarknaden, välgörenhetsprojekt, drivna företagares skötebarn, semlor, kärnenergiteknik, bihotell, musikterapi, finansbranschen och mycket, mycket annat. Ja, verkligen om allt, eller åtminstone det mesta. Det är en folkbildningsplats av guds nåde.

Man blir glad av sånt.

A..

Tack, Daniel Hansson från Friskt jobbat!

Tack, Daniel Hansson från Friskt jobbat, för den fina föreläsningen hos Rotary Norrtälje i torsdags (1/6 2017).

Daniel berättade om sina ergonomiutbildningar och han berättade om sitt arbete med de inspirerande 90-plussarna. Igenkännande skratt fyller rummet när Daniel talar om polisernas och andra yrkesgruppers kroppshållning, liksom även om frågor som rör 90-plussarna.

Det finns gott om forskning som stärker tesen att träning är bra. Ja, träning är bra, för i princip alla. Åldern är verkligen inte ett hinder. Det är aldrig för sent att börja träna, säger Daniel, som arbetar med styrketräning, mm, i en 90-plusgrupp. Träningen gör skillnad för hur länge vi lever och hur kvalitén i livet ser ut. Ja, träningen gör verkligen skillnad.

Åldringarna lär sig att lägga sig ner på marken och ta sig upp igen. Det finns inte så många som tycker att det är en enkelt procedur. Det tränar de på i 90-plusträningen. De tränar också att sätta sig  eller att kliva upp på en låg pall och att kliva upp från golvet själva. Det gör skillnad sen i lust och mod att kunna gå utanför dörren och ta en promenad. Det kan tyckas vara enkla frågor, men gör stor skillnad i livet. Skador förhindras, dödligheten hamnar längre bort på åldersskalan, sjukdomarna förhindras och åldringsvården i normala termer reduceras högst avsevärt. Framförallt höjs livskvalitén och livsglädjen hos många. Träningen ger riktigt och relevant plus i många kassor.

Är man rädd för att ramla, för att man inte tror att man tar sig upp, så vågar man inte gå ut. Då sitter man vid köksfönstret istället. Det skadar hälsan. Statistiken talar här sitt tydliga språk, den går inte i positiv riktning. Träningen är värdefull, ja, det är tydligt.

10 meter snabbgång med flygande start är en av övningarna gruppen arbetar med. Det är viktigt att klara uppgiften under 14 sekunder. Om man inte klarar det riskerar världen att bli ganska liten, för då kan man t ex inte gå över ett övergångsställe på grön gubbe. Det övas, höjer ribban, gör människor modigare och skapar mervärden.

Lyckan är stor hos 90-plussarna när de klarar övningarna. Glädjen sitter i en hel vecka och de är superinspirerade att öva mer. De skapar en attityd till rörelse i gruppen, det gör skillnad. Flera av 90-plussarna får hjälp av sina barn att ta sig till träningen. Ungarna är ju ofta pensionärer, så de har tid. Det ger dem också roliga samtalsämnen när de sen träffas i andra sammanhang. Träningen är ofta ett sätt att bryta ensamheten. Också det gör skillnad.

Daniel talar också om depression där han påminner om att träningen är ett gott sätt att minska risken för depression. Styrketräning mot depression är effektivare än många andra sätt, som t ex KBT.

Rörelse och träning är grejen.

Hade styrketräning varit ett läkemedel, så hade Nobelpriset varit en grej för de som utvecklat detta. Det verkar som om det aldrig är för sent att börja träna. Det är fantastiskt att börja i god tid - det förbättrar verkligen livsförutsättningarna.

Tack, Daniel Hansson från Friskt jobbat, för en bra och inspirerande föreläsning. Stort tack.

Idag var vi 21 personer i rummet. Ett ljuvligt och glatt samtalssorl hördes i rummet. Solen sken utanför vårt fönster på vackra s/s Norrtelje. Vi serverades fantastiskt god mat, ja, ljuvligt gott. Vi tillbringar våra möten i en fantastisk miljö, det gläds jag verkligen år. Jag, som ledde mötet, gladdes också över den fina klockan som gav mig ordet utan att behöva ta någon annan till hjälp för att bryta det fantastiska sorlet i lokalen när det var föreläsningstid. Tack, ni fantastiska människor, för torsdagens möte.

På fredag kväll (2/6) åker vår medlem Gösta Björck till Stockholm Sergel Rks 40-årsfest. Klubben bildades (chartrades) i juni 1977. Charterpresident var Gösta Björck, nu (sedan många år) aktiv och engagerad medlem i Norrtälje Rotaryklubb. Från Norrtälje Rk gläds vi över deras firande, önskar dem allt gott och hedrar dem genom ett särskilt bidrag till Rotarys Läkarbank som Gösta Björck för vår klubbs räkning får framföra till Sthlm Sergel Rk.

Dagens vinlotteri inbringade 400 kr till Rotarys Läkarbank och vinsten gick till en glad gäst.

Tack, för idag.

Anette Grinde
Norrtälje Rotaryklubb
1 juni 2017


Fotografer i dagens möte var Kerstin Sandh och Marianne Staaf. Tack, till er.

Föreläsare Daniel Hansson

Fotograf Marianne Staaf fotograferar
fotograf Kerstin Sandh som fotograferar annat motiv. 

Dagens president delar ut ett tack till
föredragshållaren efter föredraget.

Länkar; 

• Norrtälje Rotaryklubbs hemsida.
• Norrtälje Rotaryklubbs fb-sida.
• Rotarys Läkarbank.

Suicidpreventivt nätverk i Norrtälje

Rotary Norrtälje 20170420.

Idag var vi 17 personer vid bordet, där 14 var egna medlemmar. Håkan Engström är månadens president, i den stafett som vi sakta för framåt då vi saknar en fast president under innevarande rotaryår (2016/2017). Han ledde därför dagens möte. Vi är åter på s/s Norrtelje och vi serverades som vanligt fantastiskt god och vällagad mat. Det är en fantastisk plats att vara på. Vi tackar s/s Norrtelje för att vi får vara där. Det är fint att kunna mötas där.

Idag gratulerade vi också Torkel på hans födelsedag. Grattis, Torkel, vi hoppas att din dag har varit fantastiskt fin.

Till dagens lunchmöte hade vi bjudit in Denise Keyser, som föredragshållare. Hon är samordnare i Suicidpreventivt Nätverk Norrtälje - SPNN. Hon talade om Norrtälje, om nätverket SPNN och om självmord i stort. Hon talade om vår, allas, ansvar i detta. Hon sådde viktiga frön i våra tankar.

Självmord är ett psykologiskt olycksfall, säger Denise. Det är ett olycksfall som kan leda till förlorade liv. Det här området är fyllt av tabun, som gör det svårt att hjälpa de människor som behöver vår hjälp. Mycket av detta går av förebygga, men vi måste våga tala om det. På direkta frågor om man verkligen vill dö är svaret oftast att man bara inte vill leva livet just så här. Det är detta vi alltså behöver fundera kring. Vi behöver se och hjälpa personen - vi behöver visa medmänsklighet.

Att rädda liv handlar om att vara medmänskliga, att vara medmänskligt omhändertagande. Du behöver inte vara psykolog eller läkare, du behöver vara en medmänsklig människa. Det är otroligt viktigt att tala om känslor här, att tala om känslor tidigt i livet och att göra det kontinuerligt.

Det finns en skillnad mellan män och kvinnor i självmordsstatistiken och männen står för huvudparten. Kanske har de, genom vår sociala konstruktion där män skall vara starkare, inte tala om känslor och inte gråta, just här en nackdel. Kanske är det just detta som förklarar skillnaderna i statistiken (2015 - 818 män & 331 kvinnor).

En viktig fråga är alltså att tala om känslor, att våga göra det och att fortsätta att göra det. Igen och igen. Du skadar inte människor genom att bry dig, att fråga hur de mår. Du skadar inte när du visar att du bryr dig om.

Denise Kayser talar om tabun, att det finns så mycket skuld och skam inom det här området. Information och kunskap är här otroligt viktigt. Vi behöver bryta tystnaden kring detta.

Denise uppmärksammar oss på ett bra studiecirkelmaterial (Låt himlen vänta) som studieförbundet Sensus har givit ut inom detta sakområde.

Besök gärna Folkhälsomyndighetens hemsida om suicidprevention och/eller Norrtäljes nätverks sida på samma tema.

Bokrekommendation; Konsten att rädda liv, av UllaKarin Nyberg.

Nästa vecka möter vi Louise Lindfors, ordförande i Fredrika Bremerförbundet och veckan därpå möter vi Per Ahlin, kulturchef i Norrtälje kommun. Varmt välkomna då.

Välkomna också till Rotary Norrtäljes facebook-grupp, som du hittar här!

Vid pennan
Anette Grinde

I oktober besökte Alexandra Charles Norrtälje Rotaryklubb

I oktober 2016 besökte Alexandra Charles Norrtälje Rotaryklubb. Rotary är ett världsomspännande yrkesnätverk med ca 500 klubbar i Sverige. De flesta möts varje vecka för ett frukost- eller lunchmöte, där de nätverkar och lyssnar till ett folkbildande föredrag. Därutöver driver Rotary många viktiga projekt, såväl lokalt, nationellt som globalt. Hälsofrågor är viktiga och drivs på olika sätt i olika klubbar. Norrtälje Rotarylubb är t ex delaktig i ett långvarigt och framgångsrikt projekt där flera medlemmar är tingsvärdar, d v s bidrar med stöd till brottsoffer i rättsliga förhandlingar.

Alexandra var inbjuden av Norrtälje Rotaryklubb (20/10) för att tala om 1.6/2.6 miljonerklubbens huvudämne; kvinnors hälsa. Rotarygruppen var mycket intresserad både av Alexandra Charles berättelse om sina livsval, liksom hur hon bidrar i 1.6/2.6 miljonerklubbens utveckling och hur den kan bidra till kvinnors väl. Kvinnors hälsa intresserar både män och kvinnor och lokalen hos vackra s/s Norrtelje var fylld till bristningsgränsen. Rotarymedlemmarna tog med glädje med sig sina närstående och vänner för att lyssna till föredraget. Flera medlemmar från Norrtälje Roden Rotaryklubb, systerklubben i Norrtälje, besökte också mötet denna dag.

Forskning kring kvinnors hälsa är viktig, den skiljer sig från forskning om mäns hälsa, eftersom vi är annorlunda. I detta kan 1.6/2.6 miljonerklubben verkligen bidra genom att t ex skapa opinion och bidra med forskningspengar. Genom att berätta om detta igen och igen skapas uppmärksamhet kring frågorna. Alexandra Charles är en utmärkt företrädare för frågan, hon glödjer av energi och är en starkt drivande kraft. Det är särskilt glädjande att se att - när - drivande entreprenörer använder sin kunskap och kraft till viktiga frågor. Det kan Alexandra Charles verkligen sägas göra här. Det var en fröjd att se.

Anette Grinde
Föredragsansvarig 2016/2017 i Norrtälje Rotaryklubb

Dagens föreläsning gick acceptabelt ok...

Dagens föreläsning gick acceptabelt ok, kanske t o m bra. Det är ju förstås en personlig definitionsfråga, så jag är inte säker på att jag alls kan svara på frågan. Alltså om den gick bra.

Oavsett detta höll jag en föreläsning om ickevåld och fredsorganisationer i syd. Jag höll den hos Solna Råsunda Rotaryklubb, i Solna centrum. Det var en liten skara människor, men intresserade och engagerade. Vid varje föreläsning dyker nya frågor upp som jag behöver vrida och vända på, se saken ur andra perspektiv och fundera på hur jag lägger orden. Jag vill vara opartisk, i den mån det är möjligt. Jag vill inte fara med osanning, vilket också gör att jag noga måste begrunda vad jag säger, hur jag säger det och fundera över vems sanning det är. Sanning är ju ett vanskligt begrepp, särskilt i en situation där det finns andra sanningar som tycker sig väga tyngre.

Vi bokning av föredraget framkom att den inte skulle vara politiskt. Hur skulle fred och ickevåld kunna vara politiskt, tänkte jag, men insåg naturligtvis att allt jag säger i just den frågan är politiskt. Om detta ämne kan man alltså inte tala utan att vara säker på att det är politiskt.

Nåväl.
Dagens föreläsning gick acceptabelt väl.
Den rosa skumpan jag fick med mig hem (som tack för föreläsningen) får avnjutas en annan dag.

A..

Projekt i Kambodja - för ungarnas väl

Rotary Norden nr 5/2015, sid 16

Glädjande.

Jag läser i Rotary Norden nr 5/2015 om Kambodjaprojektet som Jenny Johansson med familj driver. Projektet heter Mr. Mattias & Seng Nga English School, Kambodja.  Projektet ger fattiga barn i en liten by möjlighet att ta del av gratis engelska vilket de annars måste betala för i den ordinarie skolan.

Kambodjaprojektet har därtill, bl a med medel från Rotary, kunnat slutföra borrning av brunn, upprustning av deras klassrum och inköp av några datorer. Tack vare bidraget kunde de också fortsätta ett tandborstprojekt som påbörjats i skolan 2013. Förutom dessa viktiga projekt har de också kunnat förbättra toaletterna, genom att göra dem användbara hela året (även under regnperioden). Detta projekt – eller dessa projekt – har fångat Rotarys engagemang, genom bidrag från Hörby Rotaryklubb och Rotarys U-fond. Det gör mig varm om hjärtat. 

Hur många av Rotarys klubbar har ett sådant unikt och stort förbättrande engagemang för människor som behöver andras aktiva kraft? Alltså, hur många klubbar har sådana egna större projekt, där man i tanke och handling går in med stor kraft och energi för just detta?

Hatten av för Kambodjaprojektet och Jenny Johanssons familj, där Hörby Rotaryklubb och Rotarys U-fond bidrar till viktiga frågor. Hatten av!

A..

• Tidigare artikel i Rotary Norden..
• Rotary Hörby
• Skånska dagbladet om projektet & Rotarys bidrag

Föreningens verksamhet idag - är föreningens historia imorgon

Ibland vill vi berätta en historia, som t ex om hur föreningens historia ser ut eller om vilka medlemmar som har gjort vad eller vilka insatser och engagemang vi har bidragit med och till. Vi vill berätta, t ex för att engagera eller för att lära oss att göra mer för fler i vår framtid.

För att kunna berätta om förfluten tid, med vetskap om att historierna är korrekta, behöver vi kunna granska arkiven. Vi behöver titta på bilderna, vi behöver granska protokollen, siffrorna och årsredovisningarna och vi behöver begrunda de återkommande breven och artiklarnas som har koppling till vår verksamhet. Vi behöver granska dokumenten som styrker det som har hänt. Utan detta kan historierna inte berättas. Frågan uppkommer då, var finns arkiven som berättar om vår historia? Hur får vi vår hand på dessa? Har någon tänkt kring hur arkiven spelar roll för vår historia och hur den kan berättas när någon vill forska om den?

Jag lyssnade nyligen till en man, John Örtengren, som talade sig varm om arkivfrågorna. Det är viktigt, eftersom frågan är försummad och viktig. Det som inte sparas, kan ingen forska kring sen. Föreningens verksamhet idag, är föreningens historia imorgon.

Om vi inte, strukturerat och samlat, spar de dokument kommer vår historia att bestå av tunna fragment istället för en tydlig helhet. Minnesbilderna kommer att vara sporadiska, inte sammanhållna och betydelsefulla.

John Örtengren har sammanställt ett dokument som tydliggör de viktiga tankarna i frågan om vad och hur vi skall spara. Det kan ses som en miniminivå. Det är också viktigt att vi gör detta i strukturerad form och inte göra oss beroende av en medlems plats i hemmet eller på kontoret. Dokumenten måste förvaras på en plats och i en ordning där kvalificerad forskning kan genomföras, när tid och intresse uppkommer för sådant. Dokumenten bör också utformas med denna tanke. De bör vara tydliga och genomtänkta, för att kunna läsas och förstås av den som är intresserad av att lära känna vår verksamhet, både idag och om 50 eller 100 år när ingen finns att fråga.

Låt oss tänka på att utforma alla våra dokument och skrivelser så att de blir förstådda av fler - och låt oss arkivera dem så att de kan läsas också av dem som kommer sen.

Arkivering är en viktig - och ofta något försummad - fråga.

Anette Grinde 



Länkar - exempel på platser för arkiv av bild, text, m m; 

• Riksarkivet
• Norrtälje stadsarkiv
• Folkminnesarkivet Uppsala (Sofi)
• Stockholms stadsarkiv

Sthlm City första frukost (Anglais)....

Tisdag morgon.

Jag besöker Rotary, Sthlm City första frukost (Anglais). Jag blir varmt välkomnad och får snart en fråga om en "date" på en italiensk krog. Han får ett leende av mig och en skrattsalva av sina vänner till svar. Hur det skall tolkas får var och en avgöra. Min uppfattning om frukosten, innan föredraget, var att det var en omfamnande stund där medlemmarna i gruppen vänligt och intresserat välkomnade mig som besökare. Jag togs mycket väl om hand. Jag besöker gärna gruppen igen.

Föredragshållaren för dagen kommer från Resumé och talar om tidningsbranschens utmaningar. Ja, det är en delikat och rätt viktig fråga som sätter branschen på prov. Nyheter och välgjorda reportage vill vi ju ha och då måste vi naturligtvis också betala för dem. Frågan är hur mediabranschen skall åstadkomma detta. Föredragshållaren resonerar en del och gruppen lägger sig i samtalet, som till slut blir mer av ett samtal än en strukturerad föreläsning. Samtalet känns viktigt och intressant.

Föredragshållaren ger också sin bild av Rotary som "gubbig". Och med en mindre god kompetens inom marknadsföring. Jag är benägen att hålla med. Jag skulle också säga att Rotary behöver arbeta med sin självbild, för att se hur omgivningen ser på organisationen. Vilken bild har organisationen sett från en utomståendes perspektiv? Om du frågar 10 eller 100 människor i åldern 15-50, vad svarar de då?

Rotary bidrar i stora mått, t ex till reducering av polio i världen, till hälsa och sjukvård genom t ex Läkarbanken och till många andra välgörenhetsprojekt. - men hur kommunicerar organisationen detta till utomstående? Jag vill nog hävda att organisationen har ett imageproblem – att "gubbigheten" är djupt förankrad i människors syn på organisationen och att utomstående inte vet vad som görs. Det förändras inte genom att medlemmarna protesterar mot bilden eller genom att i ett slutet rum försöka förklara verksamheten, som ett försvarstal, för enskilda föredragshållare eller besökare. Det visas bättre i aktiv handling och med en moderna form av marknadsföring.

Jag lyssnade häromveckan till Lillemor Starlander, medlem i den grupp jag besöker för dagen, som berättade att medlemsutvecklingen i Rotary hade en stadigt fallande kurva. Har föreningen funderat på varför medlemsantalet ser ut som det gör?

Kanske går frågorna hand i hand och kan förklara varandra, eller kanske skall de analyseras var för sig. Oavsett vilket tror jag att Rotary gör en hel del gott, men är rätt usla på att göra det allmänt känt.

Och oavsett allt, så var det en rätt trevlig morgon.

A..

Det växer mycket ilska i orättvisan...

Det växer mycket ilska och frustration i orättvisan, tänker jag när jag ser hur kvinnor och män reagerar i olika situationer. Och hur jag själv reagerar. Det känns så oerhört onödigt.

Kvinnor och män som känner sig orättvist behandlade gör inte sitt bästa i retur. De använder en hel del av sin tid till att kanalisera sitt missnöje på olika sätt. Någon tar till våld, någon ordar högt, någon talar med andra utan att kunna påverka situationen - orättvisan och missnöjet gör att tid läggs på fel saker. Istället för att lägga tiden inom sitt fantastiska kompetensområde läggs tiden på frustrationsirritation, som också sprids till andra i omgivningen. Det tär. Det är naturligt, eftersom vi behöver bearbeta vårt missnöje och vår frustration. Det är naturligt, men det är ett oerhört slöseri på kompetens och energi.

Ideella föreningar är ett område, där det är svårt att hitta rätt mellan idealitet och professionalitet. Styrelsen i ideella föreningar utan anställda får ofta lägga oerhört mycket tid och engagemang i verksamheten. De är verksamheten. När en sådan organisation övergår till att också ha anställda krävs det god kännedom om företagsvärlden för att kunna släppa arbetsuppgifterna och låta de anställda göra sitt arbete. Föreningen är inget företag, men behöver i något mått betraktas som ett sådant. I det läget är det styrelsens uppdrag att skapa övergripande riktlinjer och strategier för verksamheten, men inte att grotta ner sig i de löpande detaljerna. Det ligger på personalens bord. Det är alltså väldigt viktigt att styrelsen och personalen ägnar sig åt rätt typ av uppgifter.

I de föreningar där det finns ett kansli till stöd för de ideella krafterna, de som är de verkliga utförarna, är det viktigt att kansliet är ett stöd - eller åtminstone berättar tydligt vilka förutsättningar som gäller. Om föreningen tror att det finns ett stöd och det visar sig att så inte sker, så blir besvikelsen stor och energin går åt fel håll. Det blir gnissel istället för fin verksamhet. Jag själv går ur min roll som ordförande senast vid nästa årsmöte, bland annat p g a kansliets förhållningssätt men också p g a alltför gamla tankar i föreningen i stort. Det är inte tillförande att verka i föreningen. Det saknas förutsättningar att utvecklas och jag tycker inte att det är roligt. Huvudföreningen är inte modern och den saknar tankar och förhållningssätt som tillför ny kraft till den lokala föreningen. Det leder, för mig, bl a till att jag blir styrd i en riktning där jag inte vill vara. Därför väljer jag att gå. Jag vill inte gå i negativa ledband. Jag tänker att det är allvarsamt för föreningen att det är som det är, eftersom det skadar föreningen i stort. Kanske är det en fråga för generalsekreteraren/Vd.n i "församlingen" - men jag ids nog inte lägga krut på att informera honom om det som händer och är eller med förslag om hur det borde vara. Det är å andra sidan människorna i organisationen och i föreningarna som gör det till vad det är - vi var och en - och det kan han kanske inte förändra. Eller också kan han det. Eftersom han har mandatet. Om han skulle vilja.

I andra föreningar finns jag som uppdragstagare, anställd, styrelseledamot, adjungerad ledamot till styrelsen eller i andra roller. Alla dessa roller är olika och ger olika erfarenhet och olika bild, men de ger mig också en helhetsbild över hur föreningar arbetar och hur människor fungerar i dessa sammanhang. Liksom hur jag gör och tänker i olika situationer. På något sätt blir det tragiskt, eftersom vi skulle kunna göra så mycket mer om vi lärde oss mer av och om varandra och lyssnade noggrant på hur vi skulle kunna förbättra vår organisation. Kanske är problemet bara att det inte finns tillräckligt många som orkar bry sig tillräckligt mycket om varandra - och organisationen. Men, om så vore, skulle det kunna bli riktigt bra.

Det skulle helt enkelt kunna bli så oerhört mycket mer.

A..


Länkar & sånt;  
Intressant.  Bloggkartan Norrtälje.  Nyligen.se.  Blogger.com.  Knuff bloggar.  Knuff om Föreningsliv -  Bloggare om  Svenska Turistföreningen - Svenska Marathonsällskapet -  ... 

Klubb för bara en sort....

Häromveckan lästa jag om en Rotaryklubb i Sverige som bara har män i sin medlemsskara. De har medvetet och aktivt avstått från kvinnors medverkan.

Rotary har, sedan många år tillbaka, visat klokskap och gjort organisationen tillgänglig för både män och kvinnor. Den representeras av många yrkesgrupper och mången kunskap, liksom också av många egenskaper som kan hämtas från män och kvinnor. Ibland var för sig och ibland tillsammans. En bred kompetens och viktiga nätverk samlas för samtal. De förkovrar sig, bygger vidare kontakter och skapar nya förutsättningar för andra människor, t ex genom bidrag till välgörenhet. Kunskapen i alla led bygger på samverkan. När det görs av både män och kvinnor skapas oerhört mycket mer, än när det görs av bara män eller bara kvinnor. Vi behövs tillsammans.

För gruppen självt måste det kännas oerhört pinsamt att tillhöra en framåtverkande organisation och själva inte gå i samma riktning. För visst må det väl ändå finnas något mått av klokskap även i en grupp som bara består av män?

A..



Länkar & sånt;  
Intressant.  Bloggkartan Norrtälje.  Nyligen.se.  Blogger.com.  Knuff bloggar.  Knuff om Rotary -  Bloggare om  Rotary Sverige - välgörenhet -  ...  Rotary.se ...